2019选调生面试人际关系题四种常见矛盾分析

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2019-07-08

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人际交往的意识与技巧(下文简称人际关系)是选调生结构化面试的常考题型,一般的命题形式是你与领导、同事等有矛盾,问你怎么办,考察的是你处理人际关系的能力。

很多考生会认为这种题目很好回答,其实不然,看似简单,但是想要把它答好却并不那么容易。 中公教育专家在此进行深入讲解。

人际关系答题一般我们分两步走:怎么看和怎么办。 怎么看主要体现在思维层面,是我们对人际矛盾的态度和原则。

而怎么办则体现在行动层面,更多的是解决人际矛盾所采取的具体措施。

可以说怎么看是怎么办的基础和前提,只有把准怎么看,才能让人际矛盾的解决措施更有针对性,才能让答题更出彩。

今天中公教育专家就带着考生一起来看人际矛盾怎么看。 例题:你的同事在一项工作的关键环节帮了你,才避免了失误,但是此后该同事在领导和其他同事面前对你指指点点,使你难堪,以致同事和领导对你的能力产生怀疑,你怎么办首先,分析条件。 条件指的是除矛盾词外的其他词语,如例题中的关键环节帮助你。

在例题中,可以通过对题干中同事关键环节帮助我来谈看法表态,即:同事在一项工作的关键环节帮助我,对于同事,我非常的感谢,如果没有此同事的帮助,我的工作一定没有办法完成的这么好,可能还会给单位带来损失。 其次,分析问题会产生的影响。 此处讲的影响,更多指的是问题如果没有解决好,可能会造成的消极危害。 在例题中,可以针对题干中的问题指指点点和产生怀疑等问题来谈看法,即:面对上述情况,如果不处理好我与该同事、领导和其他同事之间的问题,则会影响领导和同事们对我的观感,进一步会影响到日常工作中领导对我的信任和同事间的的团队配合,更会影响整个团队的工作氛围再次,分析问题之间的关系。

问题与问题之间的关系并不是割裂的,往往问题之间可能存在内在的联系,那么就可以就问题间关系进行分析。

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